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包容性和多样性

建设包容性的劳动力队伍

一个包容的劳动力

我们建立了多元化的团队,他们共同努力,为我们的客户带来更有洞察力的观点。在一个快速变化、数据驱动的世界里,我们拥有独创性和直觉来捕捉见解,并确定将塑造个人、企业和后代繁荣的趋势。

能够理解和接受不同观点的人才对我们的业务持续成功至关重要。这意味着无论年龄、性别、种族、性取向、残疾、宗教信仰或其他特征如何,都要吸引、留住和发展员工。这也意味着创造一个环境,让人们可以做自己,自由表达自己的想法——我们相信这对我们和我们的客户都有好处。

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在现代商业中,思想的多样性是成功的关键。在施罗德,我们不仅仅是简单地说它很重要。

彼得•哈里森
集团首席执行官

我们的包容和多样性行动计划

我们取得了

我们为创造更具包容性的员工队伍而努力,并通过多种方式推动变革而感到自豪:

  • 创建我们13个员工资源组的网络,专注于包容。
  • 回顾母性、父性、家庭和灵活工作政策,包括2018年引入跨性别包容政策,2019年推出非正式灵活工作,2020年推出正式灵活工作章程。
  • 向所有员工提供数字化学习机会——包括无意识偏见培训和强制性包容模块。
  • 通过在英国和香港参加欧洲工商管理学院/联合利华高级女性领导力项目和英国《金融时报》女性论坛,支持和发展我们的女性员工。
  • 在可能的情况下衡量我们的进展,包括收集多元化概况数据,跟踪我们早期职业评估中心的参与情况,并让我们的集团管理委员会成员负责改善高层的性别代表。
  • 在我们的员工生命周期中引入新的流程和经验——包括早期职业应用的数字评估工具、未来的领导计划和包容性的指导计划。以及确保我们在薪酬审查过程中采取多元化的视角。

期待

要打造真正具有包容性的员工队伍,还有很多工作要做。我们正在继续与代表性不足的群体,特别是残疾少数族裔群体合作,倾听他们的经验,并设计解决方案,通过实习和内部指导计划等方式提高代表性,打破准入障碍。

我们认识到,每个人都需要能够平衡自己在施罗德的角色和个人生活。为了支持这一点,我们继续在全球建立灵活的工作政策,让员工感到得到支持和包容。我们致力于提供平等的就业机会,反对歧视。

在可能的情况下,我们会继续监察员工和求职者的年龄、性别、种族、性倾向、残疾、宗教信仰和其他特征。以及专注于员工的福利。这使我们能够专注于最具影响力的方式来改善他们的体验,并使我们能够在未来发布其他数据,以及我们的性别薪酬差距。

Employee-led包容

我们业务范围内的13个活跃的员工资源组包括性别平等、性取向、残疾、心理健康、宗教和种族群体。它们是我们作为一个包容性工作场所的关键。成员们举办活动,庆祝对他们来说重要的事情,并共同努力,提高人们对代表性不足群体可能面临的挑战的认识。

“包容与多元化”还通过职能小组和在全球(包括新加坡、香港、日本、澳大利亚和北美)由国内员工领导的“包容与多元化委员会”在业务上处于领先地位。

我们的员工一目了然

在施罗德了解更多关于性别平等的信息,并阅读我们的《2020年性别收入差距报告》

主要成员和伙伴关系

2016年5月,施罗德签署了《金融中的女性宪章》(Women In Finance Charter),承诺在整个金融服务领域实现性别平衡。该宪章旨在建立一个更加性别平衡和公平的部门。签署国承诺致力于让妇女担任高级职务,制定具有可衡量目标的战略,并公开报告她们的进展。

我们致力于在业务范围内争取性别平等。我们最初设定的目标是,到2019年底,高管职位中女性比例达到30%,高于2015年底的25%。根据我们的长期计划,我们在2017年第一季度实现了高管职位中女性比例为30%的最初目标,并在2019年12月底达到了32%。2020年3月,我们实现了33%的2020年目标。

我们认为,性别薪酬的透明度是围绕平等展开更有意义对话的必要条件。

我们建立了多元化的团队,他们共同努力,为我们的客户带来更有洞察力的观点。在一个快速变化、数据驱动的世界里,我们拥有独创性和直觉来捕捉见解,并确定将塑造个人、企业和后代繁荣的趋势。

能够理解和接受不同观点的人才对我们的业务持续成功至关重要。这意味着无论年龄、性别、种族、性取向、残疾、宗教信仰或其他特征如何,都要吸引、留住和发展员工。这也意味着创造一个环境,让人们可以做自己,自由表达自己的想法——我们相信这对我们和我们的客户都有好处。

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图像

我们自豪地支持多样性的项目我们集团的首席执行官是其首席执行官咨询委员会的成员。这是一群投资和储蓄行业的领导者,他们决定采取行动,加快在我们行业内实现包容性文化的进程。

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我们是石墙多样性的冠军。这是一个领先的雇主项目,确保所有LGBT+员工在工作场所都能被接受,无一例外。




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我们是商业残疾论坛帮助解决残疾员工面临的障碍。






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施罗德是一家世界级的资产管理公司,在欧洲、美洲、亚洲、中东和非洲拥有37家分支机构。




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